Informations sur le poste

Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Convention collective nationale : CCN du 31 Octobre 1951
Salaire : Selon dispositions conventionnelles
Poste à pourvoir : Dès que possible


L’association APAJH de la Creuse, est membre de la fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap qui s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.
Dans le cadre de sa démarche de structuration en pôles, l’association qui compte aujourd’hui 17 établissements et services, 500 salarié(e)s, plus de 100 Travailleurs handicapés (budget de 30 millions d’euros), recherche un(e) directeur(trice) adjoint(e) du pôle Education et Apprentissages regroupant 2 IME et 3 SESSAD.


                          Description du poste / missions

(Liste non exhaustive)

Le(a) directeur(trice) adjoint(e) du pôle Education et Apprentissages assure, sous la supervision de la direction de pôle, la direction opérationnelle de l’IME de la Ribe (établissement de rattachement) et participe activement au développement de la transversalité et de la coopération au sein du pôle.

Périmètre opérationnel :

  • Contribuer à l’élaboration, mettre en oeuvre et évaluer le projet d’établissement
  • Assurer la gestion administrative de l’établissement
  • Manager les équipes et développer les compétences
  • Participer à la gestion des ressources humaines
  • Participer à l’élaboration prévisionnelle, à la bonne exécution et au contrôle des budgets
  • S’impliquer dans la politique d’investissement et de suivi de travaux
  • Etre force de proposition pour garantir l’optimisation et la bonne allocation des ressources dans une logique, de rationalisation des dépenses et de mutualisation des moyens
  • Adapter l’offre de service conformément à l’évolution des politiques publiques nationales et territoriales de transformation de l’offre sociale et médico-sociale
  • Initier et développer des partenariats et le travail en réseau
  • Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des usagers
  • Promouvoir une politique de bientraitance
  • Promouvoir et garantir l’expression des usagers et l’exercice effectif de leurs droits
  • Garantir la qualité de service
  • Participer à l’élaboration des rapports d’activités
  • Concourir à l’évaluation et au suivi des activités.

Périmètre du pôle

  • Participer à l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du projet de pôle
  • Conduire la mise en synergie des acteurs et la mutualisation des ressources au sein du pôle
  • Favoriser les coopérations, les synergies et les partenariats internes au pôle
  • Favoriser les partenariats et le travail en réseau
  • Participer à la mise en oeuvre du plan d’amélioration de la qualité dans le pôle
  • Oeuvrer à la mise en cohérence et à l’harmonisation des pratiques, outils et méthodes
  • Participer à la gestion des ressources humaines et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du pôle
  • Concourir à inscrire le pôle et ses composantes dans le réseau médico-social du territoire.

Périmètre associatif

  • Favoriser les relations inter -pôles, notamment dans l'objectif de pré -professionnalisation et d'insertion professionnelle
  • Participer à la réflexion stratégique sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
  • Promouvoir l’association.


                          Profil recherché

Compétences :

  • Management et mobilisation d’équipe dans la conduite du changement liée à la transformation de l’offre
  • Conception et mise en oeuvre de projets d’unité
  • Ingénierie sociale et préfiguration de projets
  • Favorisation de l’approche pluri-professionnelle
  • Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
  • Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
  • Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
  • Aptitude au reporting efficient
  • Expertise technique
  • Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
  • Capacité à développer et entretenir des partenariats
  • Méthodologie de projets et transversalité
  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation pour définir les moyens, les modalités et les étapes d’un projet.


Qualités : Esprit d’équipe, sens du collectif et capacité à travailler en réseau, rigueur, créativité et innovation, dynamisme, engagement quant aux valeurs de l’association

Diplôme / Niveau d’étude : niveau II (Master 1) Caferuis ou équivalent

Expérience : 3 ans minimum en management au sein d’établissements médico-sociaux

Autres : Permis B exigé


                          Pour postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au Responsable Ressources Humaines
Adresse postale : 23 rue Sylvain Blanchet – CS 90083 – 23002 GUERET Cedex
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Date limite d’envoi : 20 Septembre 2019