Convention collective nationale : du 31 octobre 1951

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Selon dispositions conventionnelles

Poste à pourvoir dès Septembre 2019

L’association APAJH de la Creuse, est membre de la fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap qui s’engage par son action militante et gestionnaire d’établissements à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale et professionnelle.

Dans le cadre de sa démarche de structuration en pôles, l’association qui compte aujourd’hui 17 établissements et services, 500 salarié(e)s, plus de 100 Travailleurs handicapés (budget de 30 millions d’euros), recherche un directeur de pôle pour 4 établissements et services du secteur Travail et Vie sociale.

ESAT : cet établissement a ouvert ses portes en 1982, et accueille aujourd’hui une centaine de travailleurs handicapés. Ces personnes sont accompagnées et encadrées par une trentaine de salariés. Les activités de l’ESAT sont réparties sur plusieurs sites (sur les communes de Saint-Sulpice-le Guérétois, Guéret et Roches). Les services administratifs de l’établissement sont basés au lieu-dit Le Masgerot, en périphérie de Guéret. "Les ateliers du Masgerot" propose des prestations et des produits de qualité s'inscrivant dans l'économie sociale et solidaire.

Service Emploi accompagné (multi-acteurs) : coordination des parcours d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation handicap accompagnées par la plateforme d’insertion socio-professionnelle (guichet unique).

 

Les missions (liste non exhaustive)

Organisation et coordination des établissements du pôle

  • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
  • Assurer la réorganisation d’établissement et service.
  • Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et accompagnées, et de leurs familles.
  • Garantir la qualité de service des différents établissements.
  • Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements et services.
  • Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
  • Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et services, et du pôle.
  • Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle.
  • Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
  • Proposer des axes de développement de l’offre de service.

 Gestion administrative

  • Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets.
  • Présenter les budgets à la direction générale.
  • Superviser la gestion des ressources humaines des établissements et services du pôle.
  • Gérer les éventuelles tensions sociales.

 Participation à la politique de développement de l’organisme

  • Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements et service du pôle.
  • Favoriser les relations inter -pôles, notamment dans le domaine de la pré-professionnalisation et de l'insertion professionnelle.
  • Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
  • Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.

 Représentation et développement de partenariats

  • Inscrire le pôle et ses composantes dans le réseau médico-social du territoire.
  • Représenter les établissements et services du pôle auprès des pouvoirs publics.
  • Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
  • Promouvoir l’association auprès des financeurs.

Profil recherché : 

Compétences et savoir-faire :

Compétences techniques

  • Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
  • Management d’équipe
  • Conduite du changement
  • Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
  • Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
  • Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
  • Capacité à développer et entretenir des partenariats

 Aptitudes professionnelles

  • Aisance relationnelle
  • Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
  • Capacité à travailler en réseau
  • Capacités d’analyse et d’anticipation
  • Sens de l’éthique

Qualités requises : Loyauté, sens du reporting, dynamisme, polyvalence, capacités relationnelles et de communication, partage des valeurs et de l’engagement militant de l’association, adaptabilité, rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, savoir être à l’écoute, aptitudes de représentativité, disponibilité, créativité et innovation, capacité d’initiative et autonomie.

Ce poste s’adresse à un professionnel de la gestion et du développement commercial, enrichi d’une forte expérience de directeur dans le secteur médico-social.

Diplôme / Niveau d’étude : niveau 1 (bac +5) CAFDES ou équivalent

Expérience : 5 ans minimum en direction d’établissements médico-sociaux

Autres : Permis B exigé

 

Pour postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à : M. le Président

Adresse postale : 23 rue Sylvain Blanchet – CS 90083 – 23002 GUERET Cedex

Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite d’envoi : 5 Septembre 2019